Social Recruiting
Talente finden: Recruiting für Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Fach- und Hilfskräfte planbar, standortübergreifend und nachhaltig zu gewinnen – auch bei hohem Volumen, Zeitdruck und schwierigen Arbeitsmärkten.
25 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting – aus der Praxis, für den Alltag
Aus über 2.000 begleiteten Einstellungen wissen wir, was Recruiting im Alltag wirklich braucht
Nachhaltige Lösung für ihren Personalbedarf.
Mit klar strukturierten digitalen Kanälen und effizienten Bewerbungsprozessen unterstützen wir Unternehmen dabei, Personalgewinnung dauerhaft funktionsfähig aufzustellen
Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten
Statt auf passive Ausschreibungen zu setzen, kombinieren wir gezielte digitale Reichweite mit conversion-optimierten Bewerbungswegen, die aktiv Interesse erzeugen
Wir bieten eine nachhaltige Lösung für ihren Personalbedarf.
Ihr Weg zu den besten Talenten: Unser 3-Schritte-Prozess
Schritt 1
Gemeinsamer Job Check
Bevor wir loslegen, schauen wir uns gemeinsam an, wen Sie suchen – und wo wir Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Wir klären: Welche Qualifikationen und Eigenschaften wichtig sind, was Ihre Stelle attraktiv macht und wo sich passende Bewerber:innen in Ihrer Region digital aufhalten. So entsteht ein klares Kandidatenprofil – und wir wissen genau, wie wir für Sie die richtigen Menschen ansprechen.
Entwickelt aus jahrlanger operativen Analyse-Erfahrung.
Schritt 2
Kampagnenstart – wir machen Sie sichtbar
Sobald wir wissen, wen Sie suchen, setzen wir Ihre individuelle Recruiting-Kampagne auf – zielgerichtet, lokal und auf den Punkt. Ob Handwerksbetrieb, Pflegeeinrichtung oder Logistikunternehmen: Wir sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden – genau dort, wo potenzielle Bewerber:innen täglich unterwegs sind.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten – und nur passende Gespräche führen
Sobald Ihre Kampagne live ist, beginnen die Bewerbungen einzugehen – direkt über unseren optimierten Funnel.
Sie bekommen die Anfragen übersichtlich und in Echtzeit übermittelt – inkl. der wichtigsten Infos, um sofort zu entscheiden, wer wirklich zu Ihnen passt.
Machen Sie Recruiting planbar – auch bei dauerhaftem Bedarf
Hirestack unterstützt Unternehmen dabei, Personalgewinnung als stabilen Prozess aufzubauen –
nicht als kurzfristige Maßnahme.
Wir erreichen passende Kandidat:innen dort, wo Recruiting im Alltag stattfindet:
strukturiert, datenbasiert und nah an der operativen Realität.
Ob Fachkraft oder Helfer:
Durch klar definierte Prozesse, gezielte digitale Kanäle und einen schlanken Bewerbungsweg
entstehen kontinuierlich qualifizierte Rückmeldungen –
auch bei fortlaufendem Bedarf.
Sie behalten den Fokus auf Ihr Tagesgeschäft.
Wir sorgen dafür, dass Recruiting planbar funktioniert.
Problem
Ein mittelständisches Unternehmen suchte kurzfristig Lagerhelfer:innen und Staplerfahrer:innen – die eigene Reichweite war jedoch gering. Zudem sollten möglichst auch Quereinsteiger angesprochen werden.
Lösung
Durch zwei parallel laufende Kampagnen – eine für Staplerfahrer, eine für Helfer ohne Vorkenntnisse – konnten innerhalb von 14 Tagen 180 Bewerbungen generiert werden. Die Mischung aus einfachem Einstieg und gezieltem Skill-Targeting war entscheidend.
180 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen
Problem
Ein Sicherheitsdienstleister suchte kurzfristig über 30 Sicherheitskräfte für den Einsatz am Flughafen. Die herkömmlichen Kanäle (Jobportale, interne Empfehlungen) lieferten kaum Bewerbungen. Der Zeitdruck war hoch, die Stellen blieben unbesetzt.
Lösung
Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram) konnten wir die Zielgruppe lokal, mobil und präzise ansprechen. Innerhalb einer Woche gingen über 350 Bewerbungen ein – viele davon mit §34a Sachkunde-Nachweis.
350 Bewerbungen in einer Woche
Problem
Ein Logistiker mit mehreren Standorten suchte dringend Fahrer mit Klasse CE – aber klassische Plattformen wie Indeed oder Stepstone brachten kaum Rücklauf. Die Bewerberqualität war zudem schlecht – viele ohne Führerschein oder relevante Erfahrung.
Lösung
Wir entwickelten eine mobile Recruiting-Kampagne mit Meta-Ads, die gezielt Berufskraftfahrer im Umkreis ansprachen – mit Fokus auf Vorteile wie feste Routen, moderne Fahrzeuge und geregelte Arbeitszeiten. Ergebnis: 250 Bewerbungen in 3 Wochen.
250 Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
Über HireStack
Wir verbinden gezielte digitale Ansprache mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung, um Menschen zu erreichen, die fachlich und kulturell wirklich passen.
Unsere Bewerbungsprozesse sind bewusst einfach und mobil nutzbar gestaltet, um Hürden abzubauen und Rückmeldungen realistisch zu ermöglichen.
So unterstützen wir Unternehmen dabei, Recruiting sowohl für einzelne Rollen als auch bei dauerhaftem Bedarf stabil aufzustellen
25+
Jahre Erfahrung
168+
Abgeschlossene Projekte
2000 +
besetzte Stellen
90+
Kundenbewertungen
Management Team
Gemeinsam vereinen wir über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Personal mit dem Schwerpunkt Recruiting und Marketing.
Wir betrachten jeden Kunden individuell und finden gemeinsam mit Ihnen die perfekte Strategie für ihre Personalgewinnung.
"Wir kommen aus der operativen Zeitarbeit – und haben Recruiting neu gebaut"
Jessica Chapman
Gründerin
Fachwirt Personal
Marcel Chapman
Gründer
Betriebswirt Personal und Marketing
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seit ihr in der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir haben uns vor allem auf Personaldienstleister mit großem Bedarf an Bewebern spezialisiert. Durch unser fundiertes Wissen und jahrelanger Branchenkenntnis sind wir deswegen auf eine Vielzahl an Qualifikationen spezialisiert.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Datengetriebenes Marketing und eine Hands - on Mentalität zeichnen uns aus. Gemeinsam Analysieren wir was Sie brauchen, wo wir den passenden Bewerber finden und gehen den Weg gemeinsam.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Für gewöhnlich wenige Wochen. Der Prozess besteht nicht nur daraus, den passenden Kandidaten zu finden, sondern auch die Marke zu stärken und eine gute Candidate Expirience zu gewährleisten. Auch hier können wir unterstützen.
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Definitiv, genau hier greift unsere jahrelange Expertise ein. Wir können sowohl Facharbeiter identifizieren als auch große Personalbedarfe abdecken.
Wie wird die Eignung der Kandidaten sichergestellt?
Datengetriebenes Targeting sowie ein gute Vorqualifizierung sind hier die wichtigsten Punkte. Jeder Kandidat, der beim Kunden ankommt wurde durch unsere qualifizierten Funnel vorselektiert.
Bietet ihr eine Garantien für eine Platzierungen an?
Ja, wir garantieren, die passende Besetzung ihrer Stelle!
HireStack
Rechtliches
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