Wir unterstützen Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf dabei, Fach- und Hilfskräfte systematisch zu gewinnen – auch bei hohem Volumen und schwierigen Arbeitsmärkten.
Jetzt Recruiting-Potenzial analysierenWir unterstützen Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf dabei, Fach- und Hilfskräfte systematisch zu gewinnen – auch bei hohem Volumen und schwierigen Arbeitsmärkten.
Jetzt Recruiting-Potenzial analysierenMit klar strukturierten digitalen Kanälen und effizienten Bewerbungsprozessen unterstützen wir Unternehmen dabei, Personalgewinnung dauerhaft funktionsfähig aufzustellen.
Statt auf passive Ausschreibungen zu setzen, kombinieren wir gezielte digitale Reichweite mit conversion-optimierten Bewerbungswegen – dort, wo Ihre Kandidaten wirklich unterwegs sind.
„Wir kommen aus der operativen Zeitarbeit – und haben Recruiting neu gebaut."
Wir analysieren gemeinsam Ihren Bedarf, die Zielgruppe und den Markt. So entsteht ein klares Kandidatenprofil – und wir wissen genau, wie wir für Sie die richtigen Menschen ansprechen.
Wir schalten gezielte Social-Recruiting-Kampagnen auf den Kanälen, wo Ihre Kandidaten wirklich sind – datenbasiert, lokal und messbar.
Die ersten Rückmeldungen erreichen Sie in der Regel innerhalb von 8–15 Tagen – vorqualifiziert, übersichtlich und in Echtzeit übermittelt.
Qualifizierte Bewerbungen in 8–15 Tagen über gezielte Meta Ads. Planbar, skalierbar, ohne Jobportale. Für dauerhaften Personalbedarf in Logistik, Produktion und Handel.
Wir suchen, prüfen und vermitteln Fach- und Führungskräfte direkt in Ihr Unternehmen – ohne Zeitarbeit, ohne Umwege. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung.
Ein mittelständisches Unternehmen suchte kurzfristig Lagerhelfer und Staplerfahrer. Durch zwei parallele Kampagnen – eine für Fachkräfte, eine für Quereinsteiger – kamen binnen 14 Tagen 180 Bewerbungen ein.
Ein Sicherheitsdienstleister benötigte kurzfristig über 30 Kräfte für den Flughafeneinsatz. Meta Ads mit lokalem Targeting lieferten in 7 Tagen über 350 Bewerbungen – viele mit §34a Sachkundenachweis.
Ein Logistikunternehmen mit mehreren Standorten suchte CE-Fahrer – klassische Plattformen brachten kaum Rücklauf. Mobile Meta Ads mit Fokus auf feste Routen, moderne Fahrzeuge und geregelte Arbeitszeiten lieferten 250 qualifizierte Bewerbungen.
Gemeinsam vereinen wir über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Personal mit dem Schwerpunkt Recruiting und Marketing.
10 Jahre HR & Personaldienstleistung, 4 Jahre Meta Ads & Social Recruiting. Spezialisiert auf High-Volume-Recruiting in Logistik, Pflege und Handwerk.
Unternehmer seit 4 Jahren, Spezialist für digitales Marketing, Funnel-Aufbau und datenbasierte Recruiting-Strategien.
Füllen Sie das kurze Formular aus – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden für ein unverbindliches Erstgespräch.