Social Recruiting
Talente finden: Wir unterstützen Unternehmen bei der Mitarbeitersuche
Wir sind Ihr erfahrener Partner für maßgeschneiderte Recruiting Prozesse in Münster und Umgebung. Unser Ziel ist es, die perfekten Fachkräfte und qualifizierten Hilfskräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Gemeinsam optimieren wir Ihre Personalsuche.
98%
Erfolgreiche Vermittlungen
10+
Jahre Erfahrung
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 2.000 Mitarbeitern unterstützt
Nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel
Durch gezielte Meta Ads und optimierte Bewerbungsprozesse rekrutieren wir effizient neue Mitarbeiter, selbst für anspruchsvolle Positionen.
Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten
Wenn traditionelle Jobportale und passive Anzeigen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern, setzen wir auf eine Kombination aus Social Media Advertising und Conversion-optimierten Funnels. So erreichen wir potenzielle Kandidaten direkt auf Plattformen wie Instagram und Facebook.
Wir bieten eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel.
Ihr Weg zu den besten Talenten: Unser 3-Schritte-Prozess
Schritt 1
Gemeinsamer Job Check
Bevor wir loslegen, schauen wir uns gemeinsam an, wen Sie suchen – und wo wir Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Wir klären: Welche Qualifikationen und Eigenschaften wichtig sind, was Ihre Stelle attraktiv macht und wo sich passende Bewerber:innen in Ihrer Region digital aufhalten. So entsteht ein klares Kandidatenprofil – und wir wissen genau, wie wir für Sie die richtigen Menschen ansprechen.
Schritt 2
Kampagnenstart – wir machen Sie sichtbar
Sobald wir wissen, wen Sie suchen, setzen wir Ihre individuelle Recruiting-Kampagne auf – zielgerichtet, lokal und auf den Punkt. Ob Handwerksbetrieb, Pflegeeinrichtung oder Logistikunternehmen: Wir sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wirst – genau dort, wo potenzielle Bewerber:innen täglich unterwegs sind.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten – und nur passende Gespräche führen
Sobald Ihre Kampagne live ist, beginnen die Bewerbungen einzugehen – direkt über unseren optimierten Funnel. Sie bekommen die Anfragen übersichtlich und in Echtzeit übermittelt – inkl. der wichtigsten Infos, um sofort zu entscheiden, wer wirklich zu Ihnen passt.
Lösen Sie jetzt Ihr Personalproblem und besetzen Ihre offenen Stellen im nächsten Monat
Wir bringen Ihnen passende Bewerber:innen – schnell, lokal und digital.
Mit unserem bewährten Social-Recruiting-System erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihren Stellen passen.
Ob Fachkraft oder Helfer – durch gezielte Meta Ads und einen schlanken Bewerbungsprozess bekommen Sie innerhalb weniger Tage erste Rückmeldungen.
Sie konzentrieren sich auf ihr Tagesgeschäft – wir sorgen für Bewerbungen.
Problem
Ein mittelständisches Unternehmen suchte kurzfristig Lagerhelfer:innen und Staplerfahrer:innen – die eigene Reichweite war jedoch gering. Zudem sollten möglichst auch Quereinsteiger angesprochen werden.
Lösung
Durch zwei parallel laufende Kampagnen – eine für Staplerfahrer, eine für Helfer ohne Vorkenntnisse – konnten innerhalb von 14 Tagen 180 Bewerbungen generiert werden. Die Mischung aus einfachem Einstieg und gezieltem Skill-Targeting war entscheidend.
180 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen
Problem
Ein Sicherheitsdienstleister suchte kurzfristig über 30 Sicherheitskräfte für den Einsatz am Flughafen. Die herkömmlichen Kanäle (Jobportale, interne Empfehlungen) lieferten kaum Bewerbungen. Der Zeitdruck war hoch, die Stellen blieben unbesetzt.
Lösung
Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram) konnten wir die Zielgruppe lokal, mobil und präzise ansprechen. Innerhalb einer Woche gingen über 350 Bewerbungen ein – viele davon mit §34a Sachkunde-Nachweis.
350 Bewerbungen in einer Woche
Problem
Ein Logistiker mit mehreren Standorten suchte dringend Fahrer mit Klasse CE – aber klassische Plattformen wie Indeed oder Stepstone brachten kaum Rücklauf. Die Bewerberqualität war zudem schlecht – viele ohne Führerschein oder relevante Erfahrung.
Lösung
Wir entwickelten eine mobile Recruiting-Kampagne mit Meta-Ads, die gezielt Berufskraftfahrer im Umkreis ansprachen – mit Fokus auf Vorteile wie feste Routen, moderne Fahrzeuge und geregelte Arbeitszeiten. Ergebnis: 250 Bewerbungen in 3 Wochen.
250 Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
Über HireStack
Wir kombinieren datengetriebenes Targeting mit emotionalem Employer Branding, um genau die Menschen zu erreichen, die zu ihrem Unternehmen passen.
Unsere Recruiting-Funnels sind mobil optimiert, barrierefrei und konvertieren auch ohne Lebenslaufpflicht.
Ob Einzelauftrag oder dauerhafter Personalbedarf – wir liefern planbar Bewerbungen, keine Ausreden.
15+
Jahre Erfahrung
250+
Abgeschlossene Projekte
2000 +
besetzte Stellen
90+
Kundenbewertungen
Management Team
Gemeinsam vereinen wir über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Personal mit dem Schwerpunkt Recruiting und Marketing.
Wir betrachten jeden Kunden individuell und finden gemeinsam mit Ihnen die perfekte Strategie für ihre Personalgewinnung.
Marcel Chapman
Strategie Experte
Jessica Chapman
Gründerin
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seit ihr in der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir haben uns vor allem auf Personaldienstleister mit großem Bedarf an Bewebern spezialisiert. Durch unser fundiertes Wissen und jahrelanger Branchenkenntnis sind wir deswegen auf eine Vielzahl an Qualifikationen spezialisiert.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Datengetriebenes Marketing und eine Hands - on Mentalität zeichnen uns aus. Gemeinsam Analysieren wir was Sie brauchen, wo wir den passenden Bewerber finden und gehen den Weg gemeinsam.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Für gewöhnlich wenige Wochen. Der Prozess besteht nicht nur daraus, den passenden Kandidaten zu finden, sondern auch die Marke zu stärken und eine gute Candidate Expirience zu gewährleisten. Auch hier können wir unterstützen.
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Definitiv, genau hier greift unsere jahrelange Expertise ein. Wir können sowohl Facharbeiter identifizieren als auch große Personalbedarfe abdecken.
Wie wird die Eignung der Kandidaten sichergestellt?
Datengetriebenes Targeting sowie ein gute Vorqualifizierung sind hier die wichtigsten Punkte. Jeder Kandidat, der beim Kunden ankommt wurde durch unsere qualifizierten Funnel vorselektiert.
Bietet ihr eine Garantien für eine Platzierungen an?
Ja, wir garantieren, die passende Besetzung ihrer Stelle!
ManageInk Recruiting
Rechtliches
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